KOYO-vendsekcio organizis feston.

Elstaraj kompanioj povas plifortigi la kohezian forton de la dungito, elstaraj dungitoj povas gvidi la kompaniajn valorojn kaj kulturon.Lastatempe, KOYO-vendsekcio organizis feston.Vendrede suna posttagmezo, ĉiuj kolektiĝis ĉe la bordo de la lago Yunhu por ĝui vespermanĝojn, kunhavigi feliĉon.Ili havis bonegan tempon kaj havis neniujn limigojn.La partio alportas ne nur la familiarecon en la vivo, sed pli grave, la silentan komprenon de laboro kaj reciprokan konatecon de laboraj ideoj.Ĉi tiu partio montris la potencon de teamlaboro kaj plifortigis la amikecon inter membroj.

Teamkonstruado ankaŭ estas konstrui kohezian kompanian kulturon.Entreprena kulturo estas ordinara afero.La starigo de kompania kulturo influos la konkurencivon kaj koherecon de entreprenoj.Entreprena kulturo povas influi la laborentuziasmon de dungitoj.Se la plej multaj el la dungitoj konsentas kun la kompania kulturo de la firmao, tiam dungitoj laboros kune por labori forte.Ili trovos sian celon sub la strukturo de kompania kulturo.Konstrui kohezian kompanian kulturon postulas administrantojn labori malfacile por malkovri.La dungitaro strukturo, industrio kaj celoj de la firmao estas ĉiuj faktoroj kiuj influas kompanian kulturon.Necesas konsideri ĉu dungitoj en la nuna socio taŭgas por ĉi tiu kompania kulturo, kaj ankaŭ konsideri ĉu ĉi tiu kompania kulturo estas daŭrigebla.Kiel diras la malnova diro, "tordita melono ne estas dolĉa", do ni devas scii, ke krudforto ne estas tiel bona kiel kora.Nuntempe, ankaŭ estas puĉo uzi kompanian kulturon por plibonigi la entuziasmon de dungitoj.Ĉi tio ankaŭ estas efika maniero por antaŭenigi la longdaŭran disvolviĝon de entreprenoj.

Korporacia kulturo ankaŭ povas influi la perceptojn de dungitoj pri foriro, firmao kun bona kompania kulturo havas bonajn valorojn, kredojn kaj manierojn fari aferojn.Kiam dungitoj estas en la kompanio, ili neeviteble estos tuŝitaj de la kompania kulturo.La kompania kulturo ne nur influas la kompanion, sed ankaŭ influas la personan kreskon de la dungitoj.Bona kompania kulturo estas sorbita de dungitoj kaj povas kontribui al la kompanio, familio kaj socio.Malbona kompania kulturo estas sorbita de dungitoj, kio ja estas malutila por dungitoj kaj socio.Tial, konstrui sanan kompanian kulturon kaj kohezian kompanian kulturon estas la ĉefa prioritato.Ĉiu konduto de dungitoj devus esti limigita de sana kaj kohezia kompania kulturo.Do tio influas kiel dungitoj sentas pri foriro.Multe da teamkonstruado kaj konstruado de kohezia kompania kulturo ankaŭ estas mezuroj por redukti la oftecon de dungita spezo.