Pri niaj bonusaj instigaj artikoloj

Matene de la 14-a de januaro, la vetero estis ankoraŭ malvarma, kaj KOYO Elevator okazigis kortuŝan eventon laŭplane.La disdona ceremonio pri venda bonus de Tongyou Elevator estis varma en la trejnejo.

En la okuloj de dungitoj, rekompenco ne estas nur ilia propra laborenspezo, sed certagrade, ĝi reprezentas la propran valoron de la dungito, la agnoskon de la firmao de la laboro de la dungito, kaj eĉ la personan kapablon kaj evoluperspektivojn de la dungito.Tial konkurenciva salajro povas doni al dungitoj senton de aparteno.Samtempe, dungitaj avantaĝoj ankaŭ estas tre gravaj.Dungitaj avantaĝoj sentos dungitojn la varmecon de la kompanio.Tial, necesas provizi konkurencivan kompenson kaj avantaĝojn.

Kompenso ĝenerale inkluzivas bazan kompenson, varian kompenson, mallongperspektivajn instigojn, egalecajn planojn, ktp. Inter ili, baza kompenso kaj varia kompenso estas la kernparto de ampleksa kompenso.La baza salajro estas kutime determinita laŭ la pozicio aŭ kapablo.Ekzemple, plej multaj vendaj pozicioj en la kompanio baziĝas sur baza salajro plus ŝanĝiĝema salajro, tio estas, komisiono.Tamen, baza kompenso sole ne kreas sufiĉe da konkurenciva avantaĝo por maksimumigi la potencialon de dungitoj, do ni devas plifortigi la rolon de varia kompenso.Varia kompenso inkluzivas gratifikojn, mallongperspektivajn gratifikojn, longperspektivajn instigojn kaj pli.