Ĉina Lifto Eksporta Marko

KOYO-produktoj estis bone venditaj en 116 landoj tra la mondo, ni subtenas pli bonan vivon

Kariera evoluo

Bonvenon al KOYO

Politiko pri sano kaj sekureco de dungitoj

Sekureco estas la plej baza valoro de KOYO.Ni ĉiam taksas la sanon kaj sekurecon de dungitoj.

Engaĝiĝoj kaj principoj

Sekureco estas ĉiea en KOYO-produktoj, servoj kaj labormetodoj.Ni neniam prenos sekurecon malpeze aŭ kompromisos pri sekurecaj aferoj.

Devo

Ĉiu dungito respondecas pri la sekvoj de siaj agoj aŭ neagoj.Ni ĉiam devas doni grandan gravecon al sekureco en nia laboro kaj observi ĉiujn aplikeblajn sekurecajn regulojn kaj laborgvidliniojn.

▶ Respektu la diversecon de dungitoj:

Ni respektas la diversecon de dungitoj.

Ni kredas, ke reciproka respekto kaj rekono de la diverseco de dungitoj helpos nin atingi la celojn de KOYO.Ni koncentriĝas pri kreado de inkluziva labormedio por maksimumigi la potencialon de ĉiu dungito.

Por realigi la vizion "entrepreni pli bonan vivon kun noviga teknologio, rigora kvalito kaj efika servo", ni kredas, ke respekto de la diverseco de dungitoj povas doni al ĉiuj la plej bonan ŝancon de sukceso, por kiu ni havas la plej fortan sindevontigon.

▶ Diverseco signifas diferencon

Laborante en KOYO, neniu estos traktata maljuste pro sia raso, koloro, sekso, aĝo, nacieco, religio, seksa orientiĝo, edukado aŭ kredo.

KOYO-dungitoj aliĝas al altaj etikaj normoj kaj respektas la rajtojn kaj dignon de ĉiuj, inkluzive de klientoj, dungitoj, provizantoj, konkurantoj kaj registaroficistoj.

Ni firme kredas, ke la diverseco de dungitoj povas aldoni valoron al la kompanio.

▶ KOYO-talenta strategio

La sukceso de KOYO estas atribuita al la klopodoj de ĉiuj dungitoj.KOYO-talenta strategio difinas nian prioritaton atingi tutmondan komercan kreskon.

KOYO-talenta strategio baziĝas sur la kernaj valoroj de nia kompanio kaj kovras la sep homajn rimedojn aspirojn formulitajn por realigi la komercan strategion.

Nia celo estas establi tre motivigitan kaj dediĉitan laborteamon fidantan je talenta administrado.Ni provizas tri karierajn disvolvajn vojojn por dungitoj, nome gvidado, projekt-administrado kaj spertulo, kaj kreas allogan kaj ekscitan labormedion por ekzistantaj dungitoj kaj eblaj dungitoj en la estonteco.

Kreskante En KOYO

KOYO ofertas diversajn allogajn postenojn tra la mondo por vi, ĉu vi estas studento, freŝa diplomiĝinto aŭ dungito kun riĉa labora sperto.Se vi pretas akcepti defiojn, kontakti malsamajn kulturojn kaj pretas labori en dinamika kaj ekscita medio, KOYO estas via plej ĝusta elekto.

Disvolviĝo de dungitoj

La estonteco estas en viaj manoj!En la kampo de liftoj kaj rulŝtuparoj, la marko KOYO signifas inteligentecon, novigon kaj servon.

La sukceso de KOYO dependas de la kvalito de siaj dungitoj.

Krom la profesiaj kapabloj de dungitoj, KOYO serĉas, retenas kaj disvolvas taŭgajn dungitojn en la sekvaj aspektoj:
Kliento orientita
Homoj orientitaj
Atingo orientita
Gvidado
Influo
Konfido

Trejnada Plano:

La rapida disvolviĝo kaj elstara agado de la kompanio profitas de la profunda kompania kulturo kaj bonega talenta teamo, kaj ankaŭ de la kerna koncepto orientita al homoj.Ni kompromitas serĉi gajnan situacion inter entreprena disvolviĝo kaj dungita kresko, kaj organike kombini entreprenan disvolviĝon kun dungita kariero.En KOYO, vi devas ne nur partopreni en profesiaj kapabloj, sed ankaŭ elekti partopreni koncernajn kursojn laŭ viaj personaj bezonoj kaj interesoj.

Nia trejnado estas dividita en kvin kategoriojn: trejnado de novaj dungitoj, trejnado pri administrado, profesiaj kapabloj kaj kvalifika trejnado, poŝtaj kapabloj, laborprocezo, kvalito, koncepto kaj ideologia metodo.Per eksteraj prelegantoj kaj ekstera trejnado, interna trejnado, kapablo-trejnado, konkuro, taksado kaj kapablo-takso-trejnado, ni povas amplekse plibonigi la ĝeneralan kvaliton de dungitoj.

La rapida disvolviĝo de la kompanio provizas pli da ŝancoj kaj spaco por la disvolviĝo de dungitoj.

222
training
about-us (16)
about-us (17)

Programoj pri Kariera Evoluo:

Rekonu vian potencialon
KOYO ĉiam prenas longperspektivan vidon de la evoluo de dungitoj.Ni taksos vian potencialon anticipe kaj laboros kun vi por evoluigi karieran disvolvan planon, kiu ebligas al vi atingi vian plenan potencialon.Por pli bone atingi ĉi tion, nia ĉiujara disvolva taksado por dungitoj estas la ŝlosila faktoro.Ĉi tio estas bona ŝanco por vi kaj via kontrolisto aŭ administranto revizii kaj taksi vian personan agadon kaj atendojn, diskuti areojn indajn je plibonigo kaj klarigi viajn trejnajn bezonojn.Ĉi tio ne nur helpos vin maksimumigi vian potencialon en via nuna pozicio, sed ankaŭ antaŭenigos vin plibonigi viajn kapablojn kaj kompetentecon por la estonteco.

Laborante En KOYO

▶ Voĉo de dungitoj:

Kompenso kaj Profitoj

La salajrostrukturo de KOYO konsistas el baza salajro, gratifiko kaj aliaj bonfaraj eroj.Ĉiuj filioj de la firmao sekvas la saman salajran politikon de la ĉefsidejo, kiu ne nur konsideras la profitecon kaj internan justecon de la firmao, sed ankaŭ rilatas al la individua agado de dungitoj kaj la loka merkato.

Gratifiko kaj instigo

KOYO ĉiam aliĝis al akceptebla bonuso kaj instigsistemo.Por administrado, flosanta salajro respondecas pri pli granda parto de persona enspezo.

Konkurenciva salajronivelo

KOYO pagas dungitojn laŭ la merkata nivelo kaj certigas la konkurencivon de sia propra salajra nivelo per regula merkata esploro.Ĉiu manaĝero havas la respondecon plene komuniki la salajron kun siaj teamanoj sub la konsilo de la HR-sekcio.

tongyo (26)

"Konservi luktan pozon povas pruvi la ekziston de vivo"

tongyo (24)

"Reklamu min, pruvu min kaj antaŭeniru kun KOYO"

tongyo (27)

"Faru tutkore, Estu kiel la honestulo"

tongyo (25)

"Ĝuu feliĉon kaj rikoltu riĉecon el ĉiutaga laboro"

Aliĝu al Ni

Socia Varbado

Bonvenon aliĝi al la granda familio KOYO, bonvolu kontakti HR-Fakon:hr@koyocn.cn